GED-PLAN: Gender Equality and Diversity Planning at Workplaces
GED-PLAN: Lyčių lygybės ir įvairovės planavimas darbo vietose

Projekto pareiškėjas:
Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba
Vitalija Petrauskaitė-Kriauzienė
Tel. 8-5-2612740
vitalija.petrauskaite@lrs.lt
www.lygybe.lt

Projekto koordinatorius:
Socialinių inovacijų fondas
Liudmila Mecajeva
Savanorių pr. 1
LT - 44255 Kaunas
Tel./faks.: 8-37-206575; 8-37-208331
l.mecajeva@lpf.lt

Projekto trukmė 24 mėn.

Projekto tikslas – profesinio švietimo ir mokymo sistemai pasiūlyti pažangius sprendimus, sukuriant bei įgyvendinant modernią mokymosi programą, skirtą lyčių lygybės ir įvairovės planavimo darbo vietose konsultanto paruošimui. Šios naujos kvalifikacijos integravimas į profesinio švietimo ir mokymo sistemą labai svarbus įgyvendinant ES direktyvas 2002/73/EC ir 2000/78/EC, kuriose šalių narių darbdaviai raginami planuotai ir sistemingai prisidėti prie vienodo elgesio su visais darbo vietoje skatinimo.

Projekto uždaviniai:

• Sukurti kokybės standartus lyčių lygybės ir įvairovės konsultanto darbo vietoje rengimui, užtikrinant šios kvalifikacijos efektyvumą,
• Remti naujovių diegimą profesinio švietimo ir mokymo veikloje parengiant lyčių lygybės ir įvairovės konsultanto darbo vietoje nuotolinio mokymosi programą,
• Sukurti prielaidas efektyviam lyčių lygybės ir įvairovės konsultanto darbo vietoje modelio adaptavimui bei jo įdiegimui nacionaliniame ir Europos lygmenyse.

Projekto tikslinės grupės

• 18 valstybinių/privačių organizacijų darbdaviai bus supažindinti su pagrindiniais lyčių lygybės ir įvairovės planavimo darbo vietose principais,
• 21 dėstytojas-multiplikatorius bus apmokyta dėstyti pagal sukurtą mokymo programą,
• 54 darbuotojams iš pasirinktų organizacijų bus suteikta lyčių lygybės ir įvairovės konsultanto kvalifikacija.

Pagrindiniai projekto produktai:

• Lyčių lygybės bei įvairovės įgyvendinimo darbo vietose situacijos analizė. Ataskaita sudaro pagrindą naujos lyčių lygybės ir įvairovės konsultanto darbo vietoje kvalifikacijos įvedimui į nacionalines profesinio švietimo ir mokymo sistemas;
• Kokybės standartai lyčių lygybės ir įvairovės konsultanto darbo vietoje rengimui. Standartai nustato reikalavimus mokymo programai; mokymo aplinkai, užtikrinat apmokymą ne tik klasėje, bet ir nuolatinį apmokymą darbo vietoje; mokymo institucijai bei lyčių lygybės ir įvairovės konsultanto pareigybinei instrukcijai;
• - Europinis modelis „Lyčių lygybės ir įvairovės įgyvendinimas darbo vietose“, užtikrinantis naujos profesinės kvalifikacijos efektyvų įgyvendinimą;
• - Mokymo planas “Lyčių lygybės ir įvairovės konsultantas darbo vietoje“, kuriame aprašomas mokymo programos turinys, trukmė, mokymo rezultatai, pateikiamos mokymo bei žinių vertinimo strategijos;
• - Mokymo programa “Lyčių lygybės ir įvairovės konsultantas darbo vietoje”, užtikrinanti kompleksinį mokymą klasėje bei darbo vietoje, pasinaudojant nuotolinio mokymosi principais. Programą sudaro teorinė medžiaga, praktiniai užsiėmimai, o taip pat ir kita metodinė bei didaktinė medžiaga (lyčių lygybės ir įvairovės planavimo gerųjų praktikų pavyzdžiai, lyčių lygybės ir įvairovės planavimo priemonių rinkinys, vadovas dėstytojui);
• - E-mokymosi platforma lyčių lygybės ir įvairovės konsultantui, užtikrinanti nuotolinį mokymąsi darbo vietoje.

Projekto naudos gavėjai:

• Valstybinės ir privačios organizacijos, norinčios įdiegti lyčių lygybės ir įvairovės planavimą darbo vietose;
• Įmonių, kurios pradės įgyvendinti lyčių lygybės ir įvairovės pozityvias priemones, darbuotojai;
• Darbo rinkos konsultavimo ir mokymo institucijos;
• Profesinės sąjungos, darbdavių asociacijos;
• Politikai ir valdininkai.

Projektas suteiks galimybę darbdaviams savo organizacijos viduje turėti kvalifikuotą lyčių lygybės ir įvairovės konsultantą, kuris padės sukurti ir įgyvendinti priemones, užtikrinančias lygų bei pagarbų elgesį su visais dirbančiaisiais.